宏信健康“青松动力”人才发展项目学员到柘城中医院交流学习

为承接战略目标，打好“人才仗”，宏信健康人力中心启动了“三松-动力”人才发展项目，以素质模型为人才发展标准，打造宏信健康人才培养模式，持续不断满足战略发展要求，实现组织绩效提升、个人成长双赢的统一目标。3月16日——3月17日，“青松动力”人才发展项目第一期的7位学员来到柘城中医院，开始了为期两天的交流学习。

“青松动力”人才发展项目7位学员与我院“青松动力”学员合影留念两天时间内，“青松动力”人才发展项目第一期的7位学员：青海康乐医院院长助理杨昆兵、四会万隆骨科宋国君、舟山广华医院骨科陈文锋、吴沧陆、新乡同盟手术麻醉科高志杰、眼耳鼻咽喉科梁好勇、德阳第五医院神经综合科李仑分三路，分别走进柘城中医院北关院区骨科、手术室、外科、耳鼻喉科、脑病科、康复科等相关科室，进行深入的交流学习。

3月16日，柘城中医院常务副院长殷晓东，率领北关院区骨科团队及学员宋国君、陈文锋、吴沧陆，在北关院区关节骨科进行带教查房，重点查看了病房内两名病情复杂但手术较为成功的患者。查房中，殷晓东院长一边为患者及家属分析病情与康复情况，解答患者的疑问，一边与学员们交流此类病例的治疗方案及优势，并讨论下一步诊疗方案。同时告诫学员：要从细节中去发现问题，结合临床各项指标，同时善于跟患者沟通，做到手在患处，心中了然。

其后，殷晓东院长又带领3位学员针对疑难病例进行了学术交流讨论，依据国内外 新技术，提出针对性的诊断和治疗建议。同时，学员们根据各自所在医院的技术条件和硬件设施，交流各自的技术优势和条件限制。3位学员表示，此次查房中，每到一处就收获到患者的好评和感谢，让他们切身感受到柘城中医院骨科扎实的技术实力及中医院骨科在人们心目中良好的品牌形象。

查房后，3位学员随同殷晓东院长走进骨科专家门诊。此时来挂专家号，慕名而来找殷晓东院长看诊的患者已排起了长队，殷晓东院长以其精湛的诊疗水平，数十年的临床经验，结合患者的体征，对每一位前来就诊的患者，提出针对性的治疗方案。当晚，3位学员还走进手术室，现场观摩学习了由殷晓东院长主刀的高龄老人膝关节置换术。从教学查房、学术讨论到门诊带教再到实战手术，殷晓东院长毫无保留地将其学术经验传授给3位学员。他们表示，此次交流学习让他们收获颇丰，也为他们今后工作的开展指明一个新的方向和思路。

当天，学员梁好勇、李仑在医院工作人员的陪同下，参观了我院北关院区骨科、外科、脑病科、康复科及耳鼻喉科，每到一处就与科室人员进行深入的交流，详细地了解我院各科室人才、学科建设及业务开展情况，医院各科室团结合作的团队作风、人性化的就医服务让他们深有感触。学员高志杰则走进了北关院区手术室，与手术室主任进行业务交流，互通有无，互相借鉴，学习先进理念，分享成功经验。3月17日，学员宋国君、陈文锋、吴沧陆与我院两院区骨科医生一同参加骨科中心业务学习线上座谈会，对骨科中心疑难病例进行会诊讨论。骨科中心主任张兴卷现场介绍了我院骨科的发展情况，及我院骨科专科建设情况，各骨科主任与3位学员老师围绕着专科特色、骨科技术等进行了探讨，并结合实际工作中遇到的问题进行热烈而深入的现场交流。

人才是立院之本，也是集团和医院发展的不懈动力。以师带教模式不仅加深了老师与学员之间的交流，也加大了医院之间在专科技术和业务能力方面的互动，有利于技术的沉淀，可促进医院可持续发展。柘城中医院将根据“三个一“发展战略，不遗余力加大医师带教模式，积极营造良好的交流学习氛围，不断提升自身专科实力，为集团本部和医院培育出更多的优秀医学人才，强化优势学科引领作用，为集团和医院的发展，培养一批具有高水平和有竞争力的人才团队，为推进医院医疗服务水平全面提升和更好地为患者服务不懈努力。